Die Würth-Gruppe startete Anfang 2021 ein Pilot-Projekt mit Talk’n’Job und ApplyZ GmbH. Bereits nach kurzer Zeit konnten durchweg positive und vielversprechende Ergebnisse festgestellt werden.
Pilotprojekt mit der Würth Group
Ursprünglich für Zwecke des Employer Brandings wurde im Mai diesen Jahres ein Pilot Projekt mit Würth gestartet. In diesem Rahmen hat sich Würth entschieden, Mitarbeiter für einen Teil ihrer freien Stellen mit Talk’n’Job-Chats anzuwerben. Dafür wurde ein Standard-Pilot aufgesetzt, der eine Testphase mit einer Laufzeit von 6 Monaten vorsieht und dazu dient, das Tool erstmalig zu implementieren. Um den Recruitingprozess von Würth zu vereinfachen, wurden für die Stellenanzeigen des Blue Collar Bereichs mit Links zu Talk’n’Job Chats versehen. Die direkten Links zu den Chats wurden mit den Stellenanzeigen multimedial platziert und somit online sowie offline abgebildet. Neben QR-Codes wurden Links auf Social Media präsentiert und damit ein direkter Zugang zu ihrer jungen Zielgruppe hergestellt. Die intern getrackten Ergebnisse dieser Aktion sprechen für sich. Seit Beginn der Testphase übersteigt der Anteil Der Sprachbewerbungen den klassischem Bewerbungskanäle um 40%. Somit können mit diesem andauernden Projekt, mehrere positive Auswirkungen festgestellt werden. Nicht nur das interne Feedback der Mitarbeiter bestätigt den positiven Impact der Chat Bewerbungen, sondern auch die Zahlen bekräftigen eine Tendenz zu einer Neuausrichtung des Recruiting Prozesses und können exemplarisch für das Potenzial vieler Unternehmen stehen.
Talk’n‘Job im Überblick
Bei Talk’n’Job handelt es sich um eine sprachgeführte Chat-Bewerbung über mobile Endgeräte inkl. automatischer Profilerstellung. Basierend auf der Akzeptanz in der Zielgruppe, liegt der aktuelle Fokus auf der Beschaffung von Mitarbeitern mit hohem repetitivem Arbeitsaufwand (z.B. Arbeiter, Verkäufer, Pflege, Logistik, Service), aber auch Praktikanten und Azubis. Der direkte Benefit von Talk’n’Job ist es, mehr Bewerber zeitgemäß und kostengünstig zu generieren und den Bewerbungsprozess für beide Seiten effizienter zu gestalten.
Über ApplyZ GmbH
Gegründet im September 2020, macht ApplyZ GmbH, mit Sitz in Heidelberg, Schluss mit Old School Bewerbungen. Die aktuell 16 Mitarbeiter arbeiten daran, unter Berücksichtigung des aktuellen Nutzerverhaltens von Smartphones, mit der Einführung der Onlineanwendung „Talk‘n‘Job“ die Kommunikation zwischen Unternehmen und Bewerbern um einiges zu
vereinfachen. Kernstück ist dabei ein sprachgesteuertes Kandidaten-Interview auf mobilen Endgeräten. Durch die Einbindung von Sprache und der Analyse des gesprochenen Inhalts hebt ApplyZ damit die Digitalisierung des Bewerbungsprozesses auf eine neue Stufe.
