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Mitarbeiter gewinnen und dann?

Der Weg zum attraktiven Arbeitgeber – Vom Recruiting bis zu den Benefits

⏱ 26.06.24 um 12 Uhr

HR Experten Talk

Was euch erwartet

In diesem Webinar geht es um die Fragen, was zieht Bewerbende an und was hält Mitarbeitende im Unternehmen? Das Recruiting ist nicht nur technisch gesehen bedeutend für die Mitarbeitersuche, sondern fungiert meist als erstes Aushängeschild des Unternehmens. Das birgt viele Potenziale, aber auch Gefahren. So kann mit dem Recruiting ein erster positiver Eindruck des Unternehmens entstehen, der sich dann in fortlaufenden Prozessen nicht bestätigt, auf der anderen Seite können die schönsten Benefits nicht über einen übermäßig komplizierten Bewerbungsprozess hinweg täuschen.

Learnings – was Ihr in diesem Webinar lernen sollt:

  • Status Quo Analyse zur Mitarbeitergewinnung und -bindung 
  • Ansätze zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
  • Recruiting als expliziter Teil der Attraktivität eines Unternehmens

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Starensemble

Unsere Speaker

Nico Burchhardt

Burchhardt Solutions GmbH & Impact Coach

Wenn ursprünglich smarte Unternehmen oder ganze Branchen zur Lame Duck mutieren, die Fluktuation zunimmt, neue Talente ausbleiben und ganz überraschend der Altersruhestand zuschlägt, ist Nico in seinem Element.

Seine Beratungsgesellschaft hat sich darauf spezialisiert, den Unternehmenswert “Mensch” wieder mehr in den Mittelpunkt zu rücken, um die Beziehung sowie Identifikation zwischen Mitarbeitenden und Unternehmen zu stärken: Seit 2019 verfolgt er das Ziel, Klein- und Mittelständische Unternehmen zu mehr Attraktivität als Arbeitgeber zu verhelfen, um wirksamere Arbeitsbedingungen zu schaffen, in denen die Menschen leidenschaftlich gefordert und gefördert werden – für nachhaltige Mitarbeiterbindung und -gewinnung.

Karoline Bierlich

Head of Corporate Development and Communication

Karoline Bierlich ist seit August 2021 verantwortlich für die Kommunikation von Talk’n’Job by ApplyZ.
Gerade als Vertreterin der jungen Generation spricht sie über die Bedürfnisse der Generation Z im Recruiting und die Notwendigkeit von zeitgemäßen Lösungen. Über die letzten Jahre wurde immer klarer, es gibt einen zunehmenden Unwillen oder Unvermögen, sich über komplizierte Prozesse zu bewerben. Auf der anderen Seite suchen Unternehmen nach Bewerbungswegen und neuen Wegen in der Kandidatenansprache, um ihren Bedarf zu decken. Deshalb müssen Lösungsansätze für die „Digital Natives“ geschaffen werden. So beispielsweise mit Talk’n’Job, die sich Voice-Messages als alltägliche Kommunikationsform zu Nutze machen und den Recruitingprozess ganz gezielt vereinfachen.

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