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Durch die Integration mit SAP SuccessFactors bietet Talk’n’Job von ApplyZ GmbH ein reibungsloses Bewerbungstool für Kunden.

Heidelberg, 14.06.2024

Die ApplyZ GmbH gab heute bekannt, dass ihre Lösung Talk’n’Job ab sofort im SAP® Store, dem Online-Marktplatz für SAP- und Partnerangebote, verfügbar ist. Talk’n’Job ist mit SAP SuccessFactors integriert und bietet Kunden einen alternativen Rekrutierungskanal.

„Mit dem Angebot von Talk’n’Job im SAP Store nutzen wir das Potenzial unserer Kunden, indem wir ihnen Zugang zu einer nahtlosen Nutzung und Integration gewähren. Vor allem können wir unsere Vorteile, wie die niedrigen Bewerbungshürden, die zu bis zu 40% mehr Bewerbungen führen können, sehr gut herausstellen“, so Markus Krampe, Geschäftsführer von Talk’n’Job.

Talk’n’Job ermöglicht es Bewerbern, sich per sprachgesteuertem Chat auf ihrem Mobiltelefon zu bewerben, wodurch Barrieren effektiv abgebaut werden und eine bequeme und nahtlose Bewerbung ermöglicht wird. Besonders vorteilhaft ist dies für Berufseinsteiger, Gewerbliche Bewerber und Bewerber ohne Lebenslauf oder Online-Präsenz.

Der SAP Store unter store.sap.com bietet ein vereinfachtes und vernetztes digitales Kundenerlebnis für die Suche, das Ausprobieren, den Kauf und die Erneuerung von mehr als 2.300 Lösungen der SAP und ihrer Partner. Dort finden Kunden die SAP-Lösungen und von SAP geprüfte Lösungen, die sie für die Entwicklung ihres Unternehmens benötigen. Und für jeden über SAP Store getätigten Kauf pflanzt SAP einen Baum.

Die ApplyZ GmbH ist ein Partner im SAP PartnerEdge® Programm. Das SAP PartnerEdge Programm bietet die Werkzeuge, Vorteile und den Support, um die Entwicklung von qualitativ hochwertigen, bahnbrechenden Anwendungen zu erleichtern, die sich auf spezifische
Geschäftsanforderungen konzentrieren – schnell und kostengünstig.

Über ApplyZ GmbH

Die in Heidelberg ansässige ApplyZ GmbH, gegründet im September 2020, schafft mit ihrer Vertriebsmarke Talk’n’Job einen alternativen Recruiting Kanal. Unter Berücksichtigung des aktuellen Nutzerverhaltens der Kandidaten wird mit der Einführung der Onlineanwendung „Talk‘n‘Job“ die Kommunikation zwischen Unternehmen und Bewerbern um einiges vereinfacht. Bei Talk’n‘Job geht um schnelle, einfache Beschaffung von Blue Collar Kollegen (z.B. Service, Lager, etc.) und Azubis/Studierenden. Es ist eine sprachgeführte Chat-Bewerbung über Handy, dessen direkter Benefit ist, mehr Bewerber kostengünstig zu generieren und diese strukturiert in den Bewerbungsprozess zu übergeben. Die Sprachbewerbung kann aktuell bis zu 40% mehr Bewerber generieren.

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