Schluss mit Old School Bewerbungen
Case Studies und Kundenprojekte
Das schaffen bereits über 180 Unternehmen mit Talk’n’Job
Unsere Kunden kommen aus den verschiedensten Branchen mit unterschiedlichen Ansprüchen. Auf dieser Seite findest du eine Auswahl an Kundenprojekten und wie unsere Lösung ihnen beim Recruiting hilft.
Max Lüning Gruppe
Die Max Lüning Gruppe setzt Talk’n’Job hauptsächlich bei den Stellen im Einzelhandel und in der Logistik ein.
Systemair Deutschland
Bei Systemair Deutschland können sich Kandidaten in der Produktion, im Lager, im Außendienst, als Servicetechniker, initiativ oder für Ausbildung & Studium ganz einfach per Talk’n’Job bewerben.
Sparkasse Mainfranken Würzburg
Bei der Sparkasse Mainfranken Würzburg wird Talk’n’Job hauptsächlich für das Projekt Sprachbewerbung zur Rekrutierung von Azubis eingesetzt.
Universität Hospital Southampton (UHS)
Talk’n’Job revolutioniert den Rekrutierungsprozess und erzielt bemerkenswerte Ergebnisse. Universität Hospital Southampton (UHS), einer der führenden NHS Trusts in Großbritannien, hat einen erheblichen Anstieg der Bewerbungen und eine signifikant höhere Konversionsrate für Vorstellungsgespräche und Einstellungen nach der Einführung von Talk’n’Job.
Egal welcher Bereich, wir sind dabei!
Talk'n'Job revolutioniert den Bewerbungsprozess und erzielt bemerkenswerte Ergebnisse. Das University Hospital Southampton (UHS), eine Stiftung des NHS in Großbritannien, konnte einen erheblichen Anstieg der Bewerbungen, eine signifikant höhere Konversionsrate und deutlich niedrigere Kosten pro Einstellungen nach Einführung unserer Lösung erreichen.
Mehr als 180 Kunden in Europa und Nordamerika
Kunden aus 8 Ländern über 20 Branchen setzen Talk’n’Job in ihrem Bewerbungsprozess ein, um mehr Kandidaten zu erreichen und die Kosten pro Einstellung zu senken.
Würth Group vertraut auf Talk’n’Job
Kunden aus 8 Ländern über 20 Branchen setzen Talk’n’Job in ihrem Bewerbungsprozess ein, um mehr Kandidaten zu erreichen und die Kosten pro Einstellung zu senken.
Die Herausforderungen unserer Kunden sind vielseitig
Aufwendiger Bewerbungsprozess, der viel Zeit kostet und nicht die gewünschten Ergebnisse liefert.
Ungeeignete Bewerberinnen und Bewerber bzw. mangelnde Qualifikation.
Potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten werden nicht erreicht oder fühlen sich nicht angesprochen.
Sprachbarrieren, umfangreiche Lebensläufe oder Anschreiben schrecken potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten ab.
Beende deinen Bewerbermangel
Vereinbare einen Termin mit uns und wir zeigen dir in einem persönlichen Gespräch, wie du mit unserem Sprachchat deinen Bewerbungsprozess optimierst
