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Schluss mit Old School Bewerbungen

Offene Stellen schnell und zuverlässig besetzen

Das schaffen bereits über 180 Unternehmen mit Talk’n’Job

Egal welcher Bereich, wir sind dabei!

Talk'n'Job revolutioniert den Bewerbungsprozess und erzielt bemerkenswerte Ergebnisse. Das University Hospital Southampton (UHS), eine Stiftung des NHS in Großbritannien, konnte einen erheblichen Anstieg der Bewerbungen, eine signifikant höhere Konversionsrate und deutlich niedrigere Kosten pro Einstellungen nach Einführung unserer Lösung erreichen.

Mehr als 180 Kunden in Europa und Nordamerika

Kunden aus 8 Ländern über 20 Branchen setzen Talk’n’Job in ihrem Bewerbungsprozess ein, um mehr Kandidaten zu erreichen und die Kosten pro Einstellung zu senken.

Ungenutztes Kandidatenpotenzial im Gesundheitswesen mit Sprachbewerbung erreichen

Talk’n’Job revolutioniert den Rekrutierungsprozess und erzielt bemerkenswerte Ergebnisse. Universität Hospital Southampton (UHS), einer der führenden NHS Trusts in Großbritannien, hat eineneinen erheblichen Anstieg der Bewerbungen und eine signifikant höhere Konversionsrate für Vorstellungsgesprächeund Einstellungen nach der Einführung der Talk’n’Job-App.

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Bewerbungen über Talk’n’Job

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Kostenreduzierung pro Einstellung

„Der Bewerbungsprozess ist einfacher und bietet den Bewerbern eine Alternative zu den traditionellen Wegen. Die Technologie trägt dazu bei, den Auswahl-/Screening-Prozess für Arbeitgeber zu rationalisieren. Nach der Einführung des Tools hat sich die Umwandlungsrate von der Bewerbung zum Angebot deutlich verbessert.“

„Der Bewerbungsprozess ist einfacher und bietet den Bewerbern eine Alternative zu den traditionellen Wegen. Die Technologie trägt dazu bei, den Auswahl-/Screening-Prozess für Arbeitgeber zu rationalisieren. Nach der Einführung des Tools hat sich die Umwandlungsrate von der Bewerbung zum Angebot deutlich verbessert.“

Würth Group vertraut auf Talk’n’Job

Kunden aus 8 Ländern über 20 Branchen setzen Talk’n’Job in ihrem Bewerbungsprozess ein, um mehr Kandidaten zu erreichen und die Kosten pro Einstellung zu senken.

Beende deinen Bewerbermangel

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