Case Study – Gesundheitswesen
University Hospital Southampton
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Der Bewerbungsprozess ist einfacher und bietet den Bewerbern eine Alternative zu den traditionellen Wegen. Die Technologie trägt dazu bei, den Auswahl-/Screening-Prozess für Arbeitgeber zu rationalisieren. Nach der Einführung des Tools hat sich die Umwandlungsrate von der Bewerbung zum Angebot deutlich verbessert.
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Bewerbungen über Talk’n’Job
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Einladung zum Pre-Screen
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Aller Vertragsangebote
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Kostenreduzierung pro Einstellung
Ungenutztes Kandidatenpotenzial im Gesundheitswesen mit Sprachbewerbung erreichen.
Talk’n’Job revolutioniert den Rekrutierungsprozess und erzielt bemerkenswerte Ergebnisse. Der University Hospital Southampton (UHS), einer der führenden NHS Trusts in Großbritannien, hat einen erheblichen Anstieg der Bewerbungen und eine signifikant höhere Konversionsrate für Vorstellungsgespräche und Einstellungen seit Einführung der Talk’n’Job-App.
Der University Hospital Southampton (UHS) hatte eine der höchsten Vakanzraten für Krankenpfleger im ganzen Land, was auf die große Größe des Trusts zurückgeführt wurde. Die Stadt Southampton und die umliegenden Gebiete haben insbesondere viel Konkurrenz um Arbeitsplätze in allen Sektoren, kombiniert mit hohen Lebenshaltungskosten. Während und nach der COVID-19-Pandemie stellte der Trust fest, dass es zunehmend schwieriger wurde, HCSW-Stellen zu besetzen, und entschied sich, neue Wege zur Verbesserung des Bewerbungsprozesses für Kandidaten zu suchen. Dies führte zur Implementierung einer neuen und innovativen sprachgesteuerten Chat-Funktion über Smartphones, um die Rekrutierung zu verbessern.
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