Case Study – Lebensmittelindustrie
Sostmann Feinkost-Fleischerei
Sostmann Feinkost-Fleischerei
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Fleischerei-Fachverkäufer (m/w/d)
Produktionsmitarbeiter (m/w/d)
Reinigungskraft (m/w/d)
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Durch den Einsatz einer so niedrigschwelligen Bewerbungsmöglichkeit können ganz einfach neue Bewerber angesprochen werden. Die Quantität der BewerberInnen hat sich erhöht.
Bewerbungen in drei Jahren
Deutlich mehr Bewerber als vorher
Was war das Ziel mit der Einführung von Talk’n’Job?
Das Ziel bei der Einführung von Talk’n’Job war, einen niedrigschwelligen Bewerbungsprozess parallel zu den üblichen Bewerbungsformen für potenzielle Mitarbeiter anzubieten. Damit sollte die Quantität der BewerberInnen erhöht werden.
Wie wird Talk’n’Job dabei eingsetzt?
Seit über zwei Jahren setzt Sostmann die Sprachbewerbung ein. Die Möglichkeit der 2-Minuten Bewerbung wird konstant über einen Button auf der Website zur Verfügung gestellt. Außerdem wird punktuell mit Social Media Ads gearbeitet um einen dauerhaften Eingang von Bewerbungen zu garantieren.
Was hat sich durch den Einsatz von Talk’n’Job positiv verändert?
Durch den Einsatz einer so niedrigschwelligen Bewerbungsmöglichkeit können ganz einfach neue Bewerber angesprochen werden. Die Quantität der BewerberInnen hat sich erhöht.
Beende deinen Bewerbermangel
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